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<p>Page créée avec « == Tour de table: == Qu&#039;est ce qui nous motive dans la création de ce GT? Jean-Séb trouve cool de proposer des outils qui permettent d&#039;aider les gens à s&#039;impliquer et à répartir les charges. des outils pour définir des objectifs, les prochaines étapes avec les forces disponibles. C&#039;est aussi chouette d&#039;avoir des gens plus externes au projet pour aider à faciliter d&#039;autres projets. Lucie: trouve bien tout ce que Jean-Séb a dit. Elle trouverait intéres... »</p> <p><b>Nouvelle page</b></p><div>== Tour de table: ==<br /> Qu&#039;est ce qui nous motive dans la création de ce GT?<br /> <br /> Jean-Séb trouve cool de proposer des outils qui permettent d&#039;aider les gens à s&#039;impliquer et à répartir les charges. des outils pour définir des objectifs, les prochaines étapes avec les forces disponibles. C&#039;est aussi chouette d&#039;avoir des gens plus externes au projet pour aider à faciliter d&#039;autres projets. <br /> <br /> Lucie: trouve bien tout ce que Jean-Séb a dit. Elle trouverait intéressant de pouvoir &quot;éduquer&quot; le maximum de personnes la dedans. Que le maximum de personnes puissent s&#039;approprier ces outils et que ce ne soit pas juste la &quot;chose&quot; de certain.e.s. <br /> <br /> Florian: Comment gérer les relations qu&#039;il y a entre les gens? Beaucoup d&#039;expérience en désobéissance civile et s&#039;il peut les mettre à disposition il est content. <br /> <br /> Célia: elle a développé une énorme phobie aux dynamiques de verticalité : distribution de la parole, écoute, mécanismes qui permette de trouver une forme d&#039;horizontalité dans les groupes comme mécanismes de base. <br /> <br /> Manon: intérêt dans le développement d&#039;une forme de culture, apprendre par le fait de faire partie d&#039;un ensemble et transmettre ces apprentissages. On peut aussi lister nos différents apports et expériences. Peut-être réfléchir dans le fait de mettre le pôle Fonctionnement dans ce GT au lieu de la Cellule. <br /> <br /> Combien de personnes dans le Réseau? Jean-Séb dit environ 40. Avec les partenaires, ca commence à faire beaucoup de monde. <br /> <br /> Jean-Séb: plus il s&#039;intéresse aux questions de gestion de groupe, plus il trouve passionnant le nombre de biais personnel et interpersonnel qu&#039;il y a. Conscientiser ces biais, c&#039;est vraiment utile pour tout les groupes. <br /> <br /> == Quelles ressources nous avons? ==<br /> Célia: elle est bien occupée et habite à Lausanne, donc toujours un peu compliqué de dire qu&#039;elle peut s&#039;investir beaucoup. Mais elle dit qu&#039;elle peut toujours faire certaines tâches qu&#039;il lui sont attribuées et être disponible pour les réunions. <br /> <br /> Florian: c&#039;est la grande question... c&#039;est selon les besoins. Il a de la peine à se projeter et à comprendre ou il <br /> <br /> Lucie: Elle peut être disponible pour créer un document de base sur lequel s&#039;appuyer . Se voit bien être une personne ressources pour transmettre aux autres. Elle peut imaginer amener ça dans les réunions. <br /> <br /> Jean-Séb: il a pas beaucoup de temps, mais il a du temps dans des heures improbables. Il est assez friand des tâches où il peut être autonome pour le faire. C&#039;est essentiel de pouvoir faciliter pour tester des outils. Spontanément il est plus en mode observateur, donc un travail pour lui de devenir facilitateur. <br /> <br /> Manon: se sent avoir moins de connaissance sur les outils de facilitation que d&#039;autres personnes du groupe. Elle veut mettre de l&#039;énergie dans la pratique afin de veiller au fait que les GTs les appliquent et qu&#039;il y ait des formations permettant à ceux-ci d&#039;apprendre. Elle se voit bien avoir un rôle de vision d&#039;ensemble vue qu&#039;elle fait partie de presque tous les groupes. <br /> <br /> -&gt; pas mal de personnes qui peuvent faire des tâches autonomes, des expériences concrètes et des personnes motivées à les transmettre. <br /> <br /> == Quels outils pouvons-nous / voulons-nous proposer? ==<br /> <br /> <br /> Lucie: Ordre du jour participatif, processus de décision par consentement, météo, exprimer les tensions (outils d&#039;artisans du lien).<br /> <br /> - Cadre de sécurité, cadre de confiance. Souveraineté: la souveraineté par rapport à soi. <br /> <br /> - Communication non-violente<br /> <br /> - échanger les rôles <br /> <br /> === Documents de base: séparer en catégorie: ===<br /> - OdJ participatif: on pourrait définir la personne qui facilite à la prochaine séance et cette personne crée l&#039;OdJ pour la prochaine séance. Au début de la séance, on reprend l&#039;OdJ. <br /> <br /> - Role de facilitation comme rôle essentiel <br /> <br /> - Est-ce qu&#039;on reprend les gestes dans les réus? <br /> <br /> -&gt; pas besoin de réinventer la poudre, tout existe déjà , c&#039;est une question de se les approprier. <br /> <br /> Pour la prochaine fois, chacun.e peut réfléchir aux outils qu&#039;iel peut amener et on essayera de classifier. Même on n&#039;utilise pas tous les outils, on peut quand même les avoir listé. On peut déjà mettre des outils sur le wiki. <br /> <br /> == Prochaine réunion ==<br /> Mercredi 5 mai à 19:00, à l&#039;Atelier 73, souper canadien! <br /> <br /> Facilitation: Célia <br /> <br /> Scribe: Lucie</div>

Yvan.guillermin@lostyrn.ch