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== Missions principales ==
proposition de modification de la charte [[ici]]


* Proposer des outils et processus pour améliorer la facilitation, la gouvernance, la communication, la transition intérieure et l'intelligence collective au sein du Réseau Mycélium et en dehors.
== Le Réseau Mycélium et ses valeurs ==
La Charte est un document fondateur ; elle spécifie les valeurs essentielles dans lesquelles les membres du [[Accueil|Réseau Mycélium]] se reconnaissent.


* Accompagner les individus et les groupes dans la mise en place concrète de ces outils.
Ces valeurs ne revêtent pas une forme absolue ; elles sont à l’image d’une direction, d’un élan du réseau et peuvent évoluer en même temps que celui-ci et en fonction de ce que ses membres lui apportent. Ainsi, le [[Accueil|Réseau Mycélium]] attend de tous ses groupes et de tous ses membres qu'ils se réfèrent à ses valeurs, qu’ils les respectent tout en les faisant vivre.
* Proposer ou relayer des formations sur ces thèmes
* Faciliter des événements dans l'objectif de multiplier les synergies entre les projets de transition écologique et sociale de la région.


== Nos offres ==
== Durabilité ==
Nous proposons différentes offres. Si vous avez des questions à ce propos ou si vous n'y trouvez pas ce dont vous avez besoin, nous vous invitons à nous contacter.
Les membres du [[Accueil|Réseau Mycélium]] s’engagent à œuvrer pour une configuration de la société humaine plus durable que ce soit par de petites actions et gestes et/ou par la modification à grande échelle de comportements délétères pour la pérennité de l’environnement.
Dans la continuité de son approche durable, les membres du [[Accueil|Réseau Mycélium]] s’engagent ainsi au respect écologique et à aborder, discuter et réfléchir le lien entre humanité et nature.  


* Cours d'introduction à la Gouvernance Partagée Distribuée de 3h (initié par la Facilitation Mycélium ou initié sur demande privée pour des groupes)
Dans cette optique de développement durable, les membres du [[Accueil|Réseau Mycélium]] posent un regard d'autant plus attentif aux questions relatives aux nouvelles technologies. En effet, celles-ci prenant de plus en plus d'ampleur, leurs impacts environnementaux et sociaux ne doivent pas/plus être ignorés ou relativisés.
* Formations plus longues à la Gouvernance Partagée Distribuée (sur demande)
* Accompagnement des groupes de la découverte à l'application de la Gouvernance Partagée Distribuée
* Accompagnement des groupes à la Gestion de Conflits
* Animation d'ateliers sur l'éco-anxiété et la résilience (en partenariat avec ergoTERREapie)
* Animation du Processus du renouveau du chemin créatif (Renewal of the Creative Path - ROCP)


== Contact ==
== Respect ==
facilitation@reseaumycelium.ch
Pour que le [[Accueil|Réseau Mycélium]] perdure et puisse apporter sa contribution à la vie sociale et culturelle, ses membres se doivent d’entreprendre chaque collaboration dans le respect le plus total de toutes les personnes impliquées. Ainsi, des comportements ou actes à teneur raciste, sexiste, homophobe, transphobe, validiste, âgiste et toute autre forme discriminatoire sont à bannir dans le cadre des interactions liées au [[Accueil|Réseau Mycélium]]. Ainsi, le [[Accueil|Réseau Mycélium]] et ses membres s’engagent à écouter, intégrer et, si nécessaire, modifier tout comportement ayant pu provoquer un sentiment de rejet chez une personne.  


== Cadre d'équipe ==
C’est dans cette optique que le [[Accueil|Réseau Mycélium]] a pour ambition de contribuer à la formation de débats et de partages avec des personnes humanistes, critiques et responsables, autonomes et solidaires, désireuses de développer constamment leurs compétences et animées par la volonté du dépassement des acquis, tout au long de la vie.  
[[Membrane de sécurité (cadre d'équipe rapide) - Facilitation Mycélium]] (création en cours: pas encore validé par les membres, Lucie, 06.2024)


[[Comportements adéquats et inadéquats - Facilitation Mycélium]] (création en cours: pas encore validé par les membres, Lucie, 06.2024)
== Horizontalité ==
Les membres du [[Accueil|Réseau Mycélium]] prennent acte de l’horizontalité structurelle du collectif. Ainsi, toute personne ou tout groupe peut s'organiser de façon autonome autour des questions ou des projets qui lui tiennent le plus à cœur. Pour ce faire, chaque groupe de travail doit cependant respecter les valeurs présentées dans la présente Charte.  


[[Processus d'entrée - Facilitation Mycélium]] (création en cours: pas encore validé par les membres, Lucie, 06.2024)
Le [[Accueil|Réseau Mycélium]] tente d’œuvrer [[Fonctionnement du Réseau|en dehors des schémas hiérarchiques classiques]] dans nos sociétés et doit, pour réaliser cet objectif, s’organiser afin que chaque personne ou chaque groupe puisse s’auto-organiser.  


[[Processus de sortie - Facilitation Mycélium]] (création en cours: pas encore validé par les membres, Lucie, 06.2024)
Le [[Accueil|Réseau Mycélium]] prône donc des valeurs d’autonomie et décentralisation du pouvoir qui permettent la réalisation de projets au nom du Réseau ou en lien avec le Réseau sans qu’il faille demander une autorisation à une quelconque autorité.  


[[Processus de gestion des conflits - Facilitation Mycélium]] (création en cours: pas encore validé par les membres, Lucie, 06.2024)
== Apprentissage constant ==
Les membres du [[Accueil|Réseau Mycélium]] acceptent chaque membre dans son intégralité en ce qu’il peut apporter de nouveau et de surprenant au collectif. Ainsi, chaque membre est prêt à apprendre des personnes qui l’entourent et à accepter en permanence de se remettre en question tant au niveau pratique que théorique.  


[[Processus d'exclusion - Facilitation Mycélium]] (création en cours: pas encore validé par les membres, Lucie, 06.2024)
Chaque membre du [[Accueil|Réseau Mycélium]] y entre avec l’esprit ouvert et l’envie d’apprendre de celles et ceux qui ont acquis par l’expérience ou la recherche des compétences dans un domaine quelconque. Cela dit, un savoir ne s’impose pas, mais se partage, se discute et peut être à tout moment questionné.
 
[[Catégorie:Cellule]]
[[Soutien individuel et entre pairs - Facilitation Mycélium]] (création en cours: pas encore validé par les membres, Lucie, 06.2024)
 
== Ressources matérielles ==
Liste des [[Ressources matérielles du GT Facilitation]]
 
== Gouvernance partagée distribuée ==
 
=== Qu'est-ce que la Gouvernance partagée distribuée? ===
La gouvernance partagée, au contraire de la hiérarchie, vise à créer un système organisé de manière horizontale. Les individus ont des rôles et fonctions, mais ont tous le même pouvoir de décision : il n’y a pas de chef. Ainsi, la structure est composée en cercles plutôt qu’en une pyramide unique (système hiérarchique) :
 
La gouvernance partagée, c’est notamment l’idée «d’horizontaliser» au maximum les interactions entre les membres d’un groupe afin que tout le monde ait le même pouvoir de décision concernant les intentions du groupe et son fonctionnement (exemple: décider de qui décide quoi et comment). Il y a donc une volonté de réfléchir au rapports hiérarchiques sous-jacents aux groupes et de trouver des moyens d’y pallier par différents type d’outils.  
 
Notre genre, notre statut social, notre âge, nos capacités physiques vont avoir un impact sur notre légitimité à prendre une place en groupe et notre parole ne va pas être reçue de la même manière par le groupe. Il est donc essentiel de prendre conscience de ces différences hiérarchiques et de réfléchir nos privilèges ou à l’inverse les situations dans lesquelles nous sommes défavorisé.e.x.s. 
[[Fichier:Structure horizontale.png|vignette|394x394px]]
Cette approche cherche donc à redéfinir où, comment et entre qui les décisions se prennent pour viser à une participation de tou.x.te.s
 
Au niveau structurel, cela consiste à sortir du modèle pyramidal, en favorisant par exemple un système par création de cercles.
 
La gouvernance partagée ne se crée pas de rien : de nombreux outils permettent de créer un contexte favorable à son émergence et à son bon fonctionnement. C’est le cas du Cadre de sécurité, de la Météo intérieure, du Cercle d’intentions et de l’anticipation de la Gestion des conflits, avec, par exemple, la mise en place de Cercles restauratifs.
 
Pour aller plus loin: [[Informations théoriques liées à l'association Facilitation Mycélium]] (page en pêle-mêle pour le moment).
 
== Références et sujets intéressants pour aller plus loin sur les thématiques abordées par l'association ==
Références
 
* Gouvernance partagée par les [https://artisansdulien.ch/ artisans du lien] (formations très intéressantes et participatives)
* Communication non verbale, source: [https://www.xrebellion.ch/fr/ Extinction Rebellion]
* [https://colibris-universite.org/formation/mooc-transition-interieure MOOC de Transition Intérieure] de l'[https://colibris-universite.org/ Université des Colibris]
 
Acteurs locaux liés à la Gouvernance partagée distribuée
 
* [https://presence-active.org/ Présence Active], en ligne et en Suisse romande
* [https://etiks.ch/artisans-du-lien/ Les Artisans du lien] à Martigny
* [https://www.zosilleurs.ch/ Les Zosilleurs] en campagne fribourgeoise
* [https://instantz.org Instant-z] à Genève et Bienne
* [http://isango-formation.org/ Centre Isango] à Genève, proposant plusieurs ressources en ligne
 
Sujets et auteurs intéressants pour aller plus loin
 
* Théorie des changements
* Joanna Maci (travail qui relie)
Autres formations en vrac
 
* https://formapart.fr/blog/categorie/vous-former/
* https://www.imago-suisse.ch/fr/formations-professionnelles/formation-facilitateur-professionnel-imago
* https://www.hesge.ch/heg/formation-continue/formations-courtes/en-strategie/facilitateur-trice
* http://www.ecole-facilitation.fr/
* https://www.worklab.fr/formation-distance-catalogue/
* Docs de Extinction Rebellion (XR) (facilitation et Ordre du Jour): [https://docs.google.com/document/d/1ABnJKWsbz7zq1rN_-42Hfgj1E3-_xit7LxuHfzx4DZQ/edit ici] et [https://docs.google.com/document/d/1IgfrPOFnlbLb56T7GdQO7mCCu_aD_XJ2pkuErTyBIF4/edit ici]
* Vidéo [https://www.youtube.com/watch?v=eIho2S0ZahI "Comment parler puissamment?", méthode HAIL]
 
== Etat du projet ==
[[Liste associations à inviter journée GP]]
 
== [[PVs de la Facilitation Mycélium]] ==
[[Catégorie:Facilitation]]

Dernière version du 20 septembre 2024 à 10:37

proposition de modification de la charte ici

Le Réseau Mycélium et ses valeurs

La Charte est un document fondateur ; elle spécifie les valeurs essentielles dans lesquelles les membres du Réseau Mycélium se reconnaissent.

Ces valeurs ne revêtent pas une forme absolue ; elles sont à l’image d’une direction, d’un élan du réseau et peuvent évoluer en même temps que celui-ci et en fonction de ce que ses membres lui apportent. Ainsi, le Réseau Mycélium attend de tous ses groupes et de tous ses membres qu'ils se réfèrent à ses valeurs, qu’ils les respectent tout en les faisant vivre.

Durabilité

Les membres du Réseau Mycélium s’engagent à œuvrer pour une configuration de la société humaine plus durable que ce soit par de petites actions et gestes et/ou par la modification à grande échelle de comportements délétères pour la pérennité de l’environnement. Dans la continuité de son approche durable, les membres du Réseau Mycélium s’engagent ainsi au respect écologique et à aborder, discuter et réfléchir le lien entre humanité et nature.

Dans cette optique de développement durable, les membres du Réseau Mycélium posent un regard d'autant plus attentif aux questions relatives aux nouvelles technologies. En effet, celles-ci prenant de plus en plus d'ampleur, leurs impacts environnementaux et sociaux ne doivent pas/plus être ignorés ou relativisés.

Respect

Pour que le Réseau Mycélium perdure et puisse apporter sa contribution à la vie sociale et culturelle, ses membres se doivent d’entreprendre chaque collaboration dans le respect le plus total de toutes les personnes impliquées. Ainsi, des comportements ou actes à teneur raciste, sexiste, homophobe, transphobe, validiste, âgiste et toute autre forme discriminatoire sont à bannir dans le cadre des interactions liées au Réseau Mycélium. Ainsi, le Réseau Mycélium et ses membres s’engagent à écouter, intégrer et, si nécessaire, modifier tout comportement ayant pu provoquer un sentiment de rejet chez une personne.

C’est dans cette optique que le Réseau Mycélium a pour ambition de contribuer à la formation de débats et de partages avec des personnes humanistes, critiques et responsables, autonomes et solidaires, désireuses de développer constamment leurs compétences et animées par la volonté du dépassement des acquis, tout au long de la vie.

Horizontalité

Les membres du Réseau Mycélium prennent acte de l’horizontalité structurelle du collectif. Ainsi, toute personne ou tout groupe peut s'organiser de façon autonome autour des questions ou des projets qui lui tiennent le plus à cœur. Pour ce faire, chaque groupe de travail doit cependant respecter les valeurs présentées dans la présente Charte.

Le Réseau Mycélium tente d’œuvrer en dehors des schémas hiérarchiques classiques dans nos sociétés et doit, pour réaliser cet objectif, s’organiser afin que chaque personne ou chaque groupe puisse s’auto-organiser.

Le Réseau Mycélium prône donc des valeurs d’autonomie et décentralisation du pouvoir qui permettent la réalisation de projets au nom du Réseau ou en lien avec le Réseau sans qu’il faille demander une autorisation à une quelconque autorité.

Apprentissage constant

Les membres du Réseau Mycélium acceptent chaque membre dans son intégralité en ce qu’il peut apporter de nouveau et de surprenant au collectif. Ainsi, chaque membre est prêt à apprendre des personnes qui l’entourent et à accepter en permanence de se remettre en question tant au niveau pratique que théorique.

Chaque membre du Réseau Mycélium y entre avec l’esprit ouvert et l’envie d’apprendre de celles et ceux qui ont acquis par l’expérience ou la recherche des compétences dans un domaine quelconque. Cela dit, un savoir ne s’impose pas, mais se partage, se discute et peut être à tout moment questionné.