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Ce processus explique "comment quitter l'organisation dans de bonnes conditions, tant pour la personne sortante que pour le reste de l'organisation". (citation de Présence Active, p. 212)

== Étape 1: annonce de sortie ==
La personne qui désire sortir en avertit les membres des Jardins:

* Soit en réunion générale
* Soit en réunion de pôles ou sous-pôles ou directement auprès d'un.e membre spécifique, pour autant qu'un.e membre soit d'accord d'avertir le reste des membres en réunion générale

== Étape 2: Période de sortie ==
La personnes sortante et les rôles/pôles/sous-pôles concernés par cette sortie:

* Définissent la date de sortie
* Identifient les rôles, projets et tâches à reprendre
* Définissent les modalités de passation

== Étape 3: passation de rôle ==
Les parties prenantes font le nécessaire pour réattribuer les rôles, projets et tâches à reprendre.

== Étape 4: transmission ==
La personne sortante "est invitée à transmettre les informations utiles aux personnes qui reprennent ses rôles, ses projets et tâches avant la date de sortie" (citation de Présence Active, p. 213)

== Étape 5: Célébration ==
Lors de la dernière séance générale de la personne sortante, au minimum, un moment de célébration et de reconnaissance de ce que la personne a amené à l'association (ses contributions) est réalisé (exemple: tour de remerciement pendant lequel chacun.e exprime en quoi cette personne a été bénéfique à l'association et où la personne sortante exprime en quoi l'association/le groupe lui a été bénéfique).