« Facilitation » : différence entre les versions
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=== Les stéréotypes, préjugés et catégorisations === | === Les stéréotypes, préjugés et catégorisations === | ||
Version du 14 février 2022 à 15:24
Missions principales
- Proposer des outils et techniques pour améliorer la facilitation, la gouvernance partagée, la communication non-violente et l'intelligence collective au sein du Réseau Mycélium et en dehors.
- Accompagner la mise en place concrète de ces outils
- Proposer ou relayer des formations sur ces thèmes
Etat du projet
Fonctionnement
Gouvernance partagée
Génèse et intentions
Sociocratie
- Relations interpersonnelles
- Outils complémentaires: élection sans candidat, vote/appréciation sur axe, multivote énergétique, 6 chapeaux de Bono, etc.
Pour découvrir les outils en gouvernance partagée, cliquez ici.
Gestion des conflits
Introduction - L’importance du conflit
Pour découvrir les outils de gestion des conflits, cliquez ici.
Diversité et collectif
Introduction
Pour découvrir les outils que nous proposons pour "diversité et collectif", cliquez ici.
Les stéréotypes, préjugés et catégorisations
Base théorique: Psycho sociale, approches bourdieusiennes et interactionnelles
- hospitalité (stavo-debauges)
Comment en tant que groupe avoir un changement sur la société ?
Développement du pouvoir d'agir
Transition intérieure Ici ou dans culture régénératrice, ou les deux?
Culture régénératrice
Eco psychologie
Outils pratiques
sit spot
méditation
lien à la terre
travail qui relie
Cercle de paroles et cercle d’empathie
Culture régénératrice et transition intérieure (TI)
- Se relier à soi, aux autres du groupes et humains, aux autres qu'humains et à plus grand que soi (reliance)
- Créer de la résilience
- Créer un imaginaire collectif
- Moment d'ancrages, centrages, méditations et émerveillement (individuels (favoriser cela dans le design?) ou en groupe)
- Bilan de santé de la TI du groupe
- Les 3 phases de l'implication: résistance, alternatives et résilience-conscience (transition intérieure)
Travail qui relie (Joanna Macy)
A classer ou?
Gestion des tensions
Cercle d’intentions
Méta-apéro
Gestion des conflits et cercles restauratifs
Votes énergétiques
Vote/appréciation sur axe
Multivote
Intelligence collective
Ces outils permettent de développer la capacité du groupe à trouver des idées, des solutions, des hypothèses que chaque individu n'aurait pas pu trouver seul. L'intelligence collective remet en question une conception de la personne comme se suffisant à elle-même, seule responsable et bénéficiaire de son travail, de sa détermination, de ses capacités ou encore de ses connaissance [NDR : est-ce qu'on peut parler d'un "individualisme néolibéral"?]. Un constat empirique facile à poser est qu'un individu seul ne peut et ne sais pas faire grand chose : il dépend d'outils et de connaissances développé·e·s par d'autres. À partir de là, dépasser sa propre intelligence consiste tout d'abord à accepter :
- que l'Autre peut savoir quelque chose qu'on ignore ;
- que la perspective de l'Autre enrichit la notre ;
- d'avoir tort.
Exercice de type "brise-glace" pour démarrer le processus
- La chute d'un œuf : amener une situation simple telle que la chute de 10m d'un œuf et une problématique telle que "comment éviter qu'il se casse une fois arrivé au sol?". Laisser le groupe faire des propositions en poussant chaque personne à sortir des lieux communs (parachute, toile de pompier ...), en rebondissant sur ce que disent les autres. Pousser à aller dans le farfelue pour revenir sur du faisable. Ça peut être couplé à d'autres techniques d'animation de groupe.
Pages dédiées
- La sagesse des foules : comme l'intelligence du groupe dépasser celles des individus (ou pas)
Permaculture sociale
8 Shields (John Young)
Autres outils
- Avancer par essais-erreurs
- Fêter les échecs et leurs apprentissages
- Se relier à un mouvement d'ensemble: cartes des initiatives (Lucie a les liens)
Références et sujets intéressants pour aller plus loin
Références
- Gouvernance partagée par les artisans du lien (formations très intéressantes et participatives)
- Communication non verbale, source: Extinction Rebellion
- MOOC de Transition Intérieure de l'Université des Colibris
Acteurs du domaine dans le coin
- Les Artisans du lien à Martigny
- Les Zosilleurs en campagne fribourgeoise
- Instant-z à Genève et Bienne
- Centre Isango à Genève, proposant plusieurs ressources en ligne
Sujets et auteurs intéressants pour aller plus loin
- Théorie des changements
- Joanna Maci (travail qui relie)
Autres formations en vrac
- https://formapart.fr/blog/categorie/vous-former/
- https://www.imago-suisse.ch/fr/formations-professionnelles/formation-facilitateur-professionnel-imago
- https://www3.unifr.ch/formcont/fr/formations/detail.html?cid=2065
- https://espace-competences.ch/formation/lart-de-la-facilitation-conduire-des-reunions-en-situations-complexes/
- https://www.hesge.ch/heg/formation-continue/formations-courtes/en-strategie/facilitateur-trice
- http://www.ecole-facilitation.fr/
- https://www.worklab.fr/formation-distance-catalogue/
- Docs de XR (OJ et facilitation): ici et ici
- Vidéo "Comment parler puissamment?", méthode HAIL
